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Vacantes: 1

Nivel de Estudios:

• Título Universitario en Ingeniería Industrial, Administración, Derecho, Contabilidad, Economía o carreras afines. Colegiado y habilitado.
• Egresado en Maestría en Gestión de Recursos Humanos y/o Derecho Laboral.

Experiencia:

• Experiencia General: mínima de ocho (08) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia Específica: Experiencia en la función y/o materia: Cuatro (04) años desarrollando actividades relacionados al objeto de la contratación en el sector público.

Competencias:

• Capacidad de trabajo en Equipo
• Capacidad de liderazgo analítica y organizativa
• Capacidad proactiva, comunicativa y disciplinada
• Capacidad ética y valores: solidaridad y honradez
• Orientación a los resultados
• Actitud de Servicio
• Innovación y mejora continua
• Capacidad de análisis y Síntesis

Cursos y/o estudios de especialización:

• Especialización y/o Diplomado en el Sistema Administrativo de Recursos Humanos y/o Procedimiento Administrativo Disciplinario.
• Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública.

Conocimientos:

• Ofimática nivel intermedio.
• Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
• Legislación laboral tanto en el sector público como privado (modalidades contractuales, régimen laboral, normas de control relacionadas al sistema, pensiones, procedimientos administrativos disciplinarios, negociación colectiva, entre otros).
• Comportamiento organizacional.
• Gestión de Recursos Humanos con un enfoque por competencias.
• Presupuesto público (normas relacionadas a personal).