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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Titulo Profesional Universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales, Gestión de Recursos Humanos o Derecho.

Experiencia:

• Experiencia general: Experiencia laboral mínima de seis (06) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica: Experiencia laboral específica cuatro (04) años como Analista y/o Especialista en temas relacionados a las funciones o la materia, de los cuáles dos (02) años en el Sector Publico.

Cursos y/o programas de especialización:

• Diplomado y/o Especialización en Gestión de Recursos Humanos o Gestión por Procesos, con una duración mínima de 90 horas (no acumulables).
• Curso y/o Taller Deseable en Power BI y/o Excel Intermedio - (Deseable).

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

• Conocimiento de Normativa Laboral
• Conocimiento de Procesador de textos, Hojas de cálculo, Programa de presentaciones a Nivel Intermedio
• Entre otros

Competencias:

• Trabajo en Equipo, Orientación por resultados, Capacidad de análisis, Relaciones Interpersonales, Comunicación y Tolerancia a la presión, proactividad.