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BOLSA DE TRABAJO › HOSPITAL TARAPOTO

¿Necesitas empleo? HOSPITAL TARAPOTO requiere nuevo personal, revisa aquí los requisitos y como postular

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HOSPITAL TARAPOTO requiere personal afines a las carreras de Administración, Contabilidad, Derecho, Economía.

Las vacantes son para laborar en San Martin

Entre los puestos requeridos hay plazas para Titulados universitarios

RECUERDA, lineas abajo y para cada puesto se informa los enlaces para acceder a la convocatoria completa, es muy importante revisarlo antes de postular.

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CAS N° 003:ESPECIALISTA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Título Universitario en Administración, Contabilidad, Derecho y/o Economía, Colegiatura y Habilitación profesional.

Experiencia:

  • General: Tres (03) años
  • Específica:
    • - Experiencia en la función o materia: Dos (02) años.
    - Experiencia en el sector público: Un (01) año

Conocimientos técnicos:

  • Ley del Servicio Civil y su Reglamento Decreto Legislativo N.° 30057
  • Sistema de Gestión de Recursos Humanos
  • Manual de Perfiles de puesto MPP
  • Instrumento de Gestión de Recursos Humanos
  • Régimen laboral del Estado (Decreto Legislativo. 1057, 276, 728).

Cursos y/o Especialización:
Cursos, talleres, capacitaciones y/u otros en: Gestión Pública, Legislación Laboral, Ley Nº 30057- Ley del Servicio Civil y Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. y/o afines al puesto; como mínimo 60 horas acumuladas.
Programas de Especialización y/o diplomados en: Gestión del Talento Humano, Gestión Pública o Administración Pública o Administración de Personas y/o afines al puesto, como mínimo 200 horas acumuladas, contabilizados a partir de 90 horas.



Lugar de trabajo: HOSPITAL II-2 TARAPOTO - Dirección de Recursos Humanos – OGESS ESPECIALIZADA

Sueldo: S/. 3,664.19 soles

Plazo para postular: 14 de marzo de 2025

CÓMO POSTULAR: Presentación de currículo vitae documentado Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora 1400 Jr. Ángel Delgado Morey N° 503 del distrito de Tarapoto de 7:30 a.m. a 3:30 p.m.

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