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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Título Profesional universitario en las carreras de Derecho, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines por la formación.

Experiencia:

• Experiencia Laboral General: Cinco (05) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia Laboral Específica:
  A. Cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
  C. Tres (03) años de experiencia en la gestión de Recursos Humanos, desarrollando funciones y/o actividades vinculadas a: Gestión del empleo, administración de personal y/o organización del trabajo en el sector público

Cursos y Programas de especialización:

• Especialización y/o Programa de Especialización y/o Diplomado en Gestión Pública y/o Gestión de Recursos Humanos en la Gestión Pública (Mínimo 90 horas).
• Curso en Ley del Servicio Civil y/o Regímenes laborales del estado y/o Derecho Laboral y Gestión Legal de Recursos Humanos (Mínimo 90 horas)

Conocimientos Técnicos:

• Conocimiento de Regímenes laborales (D.L. N° 728, 276, 1057 y Ley N° 30057)
• Conocimiento y manejo de equipos
• Conocimiento en Gestión Pública, Legislación Laboral, Gestión de Recursos Humanos y Proceso al Tránsito a la Ley del Servicio Civil.
• Conocimiento de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Conocimiento de Sistemas Administrativos de Recursos Humanos
• Conocimiento y Manejo de plataforma virtuales

Habilidades o Competencias: Análisis, Planificación, Pensamiento Analítico, Liderazgo, Negociación y Trabajo en Equipo.

Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos: Conocimiento de ofimática en procesador de textos, hojas de cálculo y programas de presentaciones a nivel intermedio.