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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Título profesional universitario en las carreras de Derecho o Administración o Psicología

Experiencia:

• Experiencia General: Experiencia general de Siete (07) años en el sector público o privado.
• Experiencia Especifica:
• Experiencia específica de Tres (03) años en la función o la materia del puesto.
• Experiencia específica de Dos (02) años en el sector público.
• Nivel mínimo del puesto: Experiencia de Tres (03) años Como Analista
• Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia: Dos (02) años viendo temas relacionados a la gestión de recursos humanos en el sector público

Cursos y/o programas de especialización:

• Especialización o Diplomado en Recursos Humanos
• Especialización o Diplomado en Gestión Pública o Administración y Gestión Pública
• Curso en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público o Sistema de Recursos Humanos y la Ley del Servicio Civil
• Curso en Selección de Personal o elaboración de Perfiles de Puestos en entidades Públicas

Conocimientos para el puesto y/o cargo:

• Conocimientos en la metodología de elaboración de perfiles de puestos de acuerdo con la normativa de SERVIR
• Conocimientos en el subsistema de Gestión del Empleo
• Conocimientos en procesos de selección de personal
• Ofimática en nivel básico: Procesador de textos (Word; Open Office Write, etc.) / Hojas de cálculo (Excel; OpenCalc,etc.) / Programa de presentaciones (Power Point; Prezi, etc.).

Competencias:

• Orientación a Resultados
• Trabajo en Equipo
• Vocación de Servicio
• Sentido ético, responsabilidad, integridad e iniciativa