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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Título universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Economía, Psicología, Relaciones Industriales, Derecho o afines por la formación, con colegiatura y habilitación vigente (acreditado con constancia de habilitación)

Experiencia:

• Experiencia general: Cuatro (4) años en el sector público y/o privado
• Experiencia específica: Dos (2) años en la función o en la materia, de los cuales un (1) año debe ser ocupando como mínimo un puesto con nivel de especialista
• Experiencia específica de dos (2) años en el sector público.

Habilidades o competencias:

• Precisión en el manejo de la información
• Resolución de problemas.
• Sentido de urgencia
• Capacidad de análisis y síntesis

Cursos y/o programas de especialización:

• Programa de Especialización o Diplomado (mínimo de 90 horas no acumulativas u 80 horas no acumulativas en caso este sea otorgado por el ente rector en la materia dictada) en Gestión de Recursos Humanos o Seguridad y Salud en el Trabajo o Legislación Laboral o Gestión del Servicio Civil.
• Curso(s) de mínimo 60 horas en gestión pública y/o gestión de la capacitación y/o gestión del rendimiento y/o selección de personal y/o recursos humanos y/o gestión por procesos.

Conocimientos:

• Conocimientos Técnicos de Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, Legislación laboral, Gestión del servicio civil o afines
• Conocimientos de Ofimática (procesador de textos, hojas de cálculo, programa de presentaciones) a nivel intermedio.