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Vacantes: 1

Requisitos::

• Bachiller o titulado en Gestión Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial o afines
• Deseable Maestría en Gestión del Capital Humano, Desarrollo Organizacional o afín
• Deseable especialización en Gestión Organizacional y Desarrollo del Capital Humano o afines
• Conocimientos de Gestión del Cambio, People Analytics, Gestión de Procesos
• Conocimientos del idioma inglés a nivel intermedio
• Conocimientos de Excel a nivel avanzado
• Conocimientos de Word, Power Point y Base de Datos a nivel intermedio.
• Experiencia laboral mínima de cuatro (4) años a cargo de liderar procesos dentro del ámbito de la gestión humana, gestión bajo enfoque de procesos, mejora continua y con conocimiento de metodologías en gestión de proyectos (PMP o Agile), aplicación de metodologías y estrategias de gestión del cambio, planificación e implementación de proyectos estratégicos entorno a procesos de desarrollo organizacional, formar parte del diseño e implementación de procesos de gestión del talento, asesoría en la definición de KPIs y OKRs, manejo de reportes ejecutivos/gerenciales.
• Contar con competencias para gestionar crisis, actuar estratégicamente, desarrollas capital humano, gestionar conocimiento, gestionar el cambio, influir y negociar, gestionar procesos, gestionar proyectos, involucramiento y cumplimiento, juicio y pensamiento analítico, orientación a la calidad, planeamiento y organización para el trabajo, trabajo en equipo y comunicación
• No estar inhabilitado por sanción de destitución o despido por orden del Poder Judicial u otras inhabilitaciones que determine la Ley. Funciones principales:
• Liderar el desarrollo e implementación de modelos de gestión para los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
• Liderar la estrategia de gestión del cambio del departamento
• Planificar, dirigir, controlar y evaluar la ejecución de los procesos de gestión del desempeño y desarrollo directivo
• Elaborar el plan anual de desarrollo de habilidades directivas y gestión del desempeño
• Estandarizar y articular las bases de datos que generen los procesos a su cargo para facilitar su explotación por el equipo de datos
• Gestionar los procesos de contratación de servicios relacionados a los procesos a su cargo
• Apoyo directo en el desarrollo y fortalecimiento de un nuevo modelo operativo para el departamento con un enfoque de HR Business Partner