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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Título universitario en Derecho, Administración, Recursos humanos, Economía, Contabilidad, o afines. requiere Colegiatura y Habilitación Profesional

Experiencia:

• General: Mínimo Dos(02) años de experiencia en elsector público o privado.
• Específica: Mínimo Uno(01) año de experiencia requerida para el puesto y/o afines.

Conocimiento técnico:

• Planeamiento estratégico de recursos humanos
• Legislación laboral (modalidades contractuales, pensiones, negociación colectiva, entre otros).
• Comportamiento organizacional.
• Gestión de Recursos Humanos con enfoque de competencias.
• Sistemas administrativos de Recursos Humanos, (normas legales vigentes, principios, procedimientos aplicados en la administración de los Recursos Humanos en el sector público).

Cursos y/o programas de especialización:

• Gestión de Recursos Humanos.
• Sistemas administrativos de Recursos Humanos
• Programa de Formación Integral en Gestión de Plazas, Dotación de Personal, Remuneraciones, Legajos y Situaciones Administrativas en el Marco de la LRM.
• Gestión Docente en el Marco de la Ley de Reforma Magisterial: Planeamiento y Organización de Cargos y Plazas, Dotación y Cobertura.

Habilidades o competencias:

• Facilidad de palabra y buen trato al Público
• Responsabilidad, trabajo bajo presión.