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Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Titulo Universitario Administración, Ingeniería Industrial,Psicología, Relaciones Industriales..

Experiencia:

• Experiencia General de ocho (8) a os en el sector Público y/o Privado.
• Experiencia Específica de cinco (5) a os en la función o la materia en el sector Público y/o Privado
• Experiencia Específica de cinco (5) a os en la función o la materia en el sector Público y/o Privado

Habilidades o competencias: Organización y planificación, orientacion a resultados, pensamiento estratégico, trabajo en equipo.

Cursos y/o programas de especialización:

• Curso Legislación Laboral y/o Gestión del Plan de Desarrollo del Personal y/o Clima y Cultura Organizacional y/o Bienestar Social y/o Gestión del Rendimiento (minimo 180 horas acumulables).
• Curso Legislación Laboral y/o Gestión del Plan de Desarrollo del Personal y/o Clima y Cultura Organizacional y/o Bienestar Social y/o Gestión del Rendimiento (minimo 180 horas acumulables).
• Programa de Especialización o Diplomado en Gestión Pública (180 horas).

Conocimiento técnico: Conocimientos Técnicos Planeamiento estratégico de Recursos Humanos, Gestión de Recursos Humanos, Capacitación de personal, Gestión del Plan de Desarrollo del Personal (PDP) y Legislación Laboral, Gestión Pública, Alta Gerencia,

Otros Conocimientos: Conocimiento de ofim tica en: Hojas de cálculo a nivel intermedio, Procesador de textos a nivel intermedio, Programa de presentaciones a nivel intermedio