BOLSA DE TRABAJO UGEL LA MAR

¿Necesitas empleo? UGEL LA MAR requiere nuevo personal, revisa aquí los requisitos y como postular

ESTA CONVOCATORIA ESTA VIGENTE. Revisa atentamente los documentos y plazos para postular para cada vacante.

UGEL LA MAR requiere personal afines a las carreras de Administración, Computación, Contabilidad, Informática, Secretariado.

Las vacantes son para laborar en Ayacucho

Entre los puestos requeridos hay plazas para Titulado técnicos, Bachilleres

RECUERDA, lineas abajo y para cada puesto se informa los enlaces para acceder a la convocatoria completa, es muy importante revisarlo antes de postular.

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ORIENTADOR PARA EL ÁREA DE GESTIÓN PEDAGÓGICA (POR SUPLENCIA TEMPORAL).

Vacantes: 1

Nivel de Estudios: Titulo técnico en Computación, Informática, Administración o Secretariado y/o bachiller en administración o contabilidad

Experiencia:

  • Experiencia General: Experiencia laboral general minimo de 01 año de trabajo en el sector público y/o privado.
  • Experiencia específica: Experiencia minima de 6 meses. Tiempo de experiencia de haber laborado como orientador público y/o secretariado ejecutivo y/o asistente administrativo y/o especialista administrativo en el sector público.

Conocimiento técnico:

  • Conocimiento básico sobre labores de orientación al público.
  • Trato directo con los usuarios.
  • Conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley N° 27444.

Cursos y/o programas de especialización:

  • Curso en la Ley de Procedimiento Administrativo General.
  • Curso en atención al público.
  • Ofimática.



Lugar de trabajo: Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local de La Mar

Sueldo: S/.1,864.19 soles

Plazo para postular: El 24 de Junio del 2026

CÓMO POSTULAR: Presentación de formato y curriculum Vitae documentada, según anexos por MESA DE PARTES VIRTUAL de la UGEL La Mar (con una capacidad máxima de 20 MB), desde las 8 am. hasta las 16:30 horas. el curriculum Vitae presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación.

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